POKZ System, współpracując z Wojewódzkimi Urzędami Pracy, Powiatowymi Urzędami Pracy, Urzędami Marszałkowskimi, Starostwami Powiatowymi, PTF Polskie Towarzystwo Fizjoterapii, Stowarzyszenie Colegium Iuvenum, EWSK House Consulting s r.o, IMC Consulting, IMC Polska Sp. z o.o., Instytutem Współpracy i Partnerstwa Lokalnego, Śląską Fundacją Wspierani Przedsiębiorczości, Wojewódzkim Uniwersytetem Robotniczym, Agencją Ochrony Osób i Mienia ‘AS’, Fundacją Jastrzębski Inkubator Przedsiębiorczości, Górnośląską Agencją Rozwoju Regionalnego oraz Górniczą Agencją Pracy, Miasto Myszków, Maisto Piekary Śląskie, może poszczycić się udziałem w realizacji kilku zakrojonych na szeroką skalę, innowatorskich projektów.

Nowe Wyzwania

Nowe Wyzwania projekt realizowany w partnerstwie Pozaszkolny Ośrodek Kształcenia Zawodowego „SYSTEM” Sp. z o.o. oraz  TURSTAL Sp. z o.o. dofinansowany z Funduszy Europejskich

Projekt miał na celu do 31.03.2019 r. złagodzenie skutków restrukturyzacji przedsiębiorstw w regionie, poprzez ułatwienie adaptacji do zmian w zakresie rozwoju umiejętności poruszania się po rynku pracy, samozatrudnienia oraz nabycia nowych kompetencji, kwalifikacji i doświadczenia zawodowego.

W ramach projektu realizowano:

• Wsparcie finansowe na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej w formie bezzwrotnej połączone ze wsparciem doradczo-szkoleniowym DOTACJA W WYSOKOCI DO 23 000 ZŁ dla 20 OSÓB

• Wsparcie pomostowe w postaci pomocy finansowej oraz indywidualnych usług szkoleniowo-doradczych

• Praktyki/Staże prowadzące do nabycia lub uzupełnienia doświadczenia zawodowego dla 20 OSÓB

• Indywidualne kursy i szkolenia zawodowe dopasowane do potrzeb oraz pośrednictwo pracy, zgodne z kierunkiem rozwoju zawodowego

• Poradnictwo psychologiczne i zawodowe grupowe

• Wsparcie doradcy zawodowego połączone z przygotowaniem IPD i realizacją dodatkowych form indywidualnej pomocy

Projekt skierowany był do:

a) mieszkańców województwa śląskiego

b) pracowników przedsiębiorstw usytuowanych na terenie województwa śląskiego:

– sektora MŚP

lub

– przechodzących procesy restrukturyzacyjne

lub

– odczuwających negatywne skutki zmiany gospodarczej

lub

– znajdujących się w sytuacji kryzysowej i są zagrożeni zwolnieniem, przewidziani do zwolnienia osobami zwolnionymi z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy oraz w przypadku ścieżki dotacyjnej:

osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy:

– osób z niepełnosprawnością

– osób powyżej 50 i poniżej 30 roku życia

– kobiet

– pracowników posiadających niskie kwalifikacje

Preferowanymi kandydatami były osoby:

– z małych obszarów miejskich (o ludności >5 000 i średniej gęstości zaludnienia)

– będące pracownikami lub byli pracownicy jednostek organizacyjnych spółek węglowych oraz przedsiębiorstw  z nimi powiązanych (kooperujących) z terenu województwa śląskiego

W ramach projektu zapewniono ponadto:

– stypendium szkoleniowe

– stypendium stażowe

– zwrot kosztów dojazdu

– catering

– usługi opiekuna/ki do dziecka do lat 7/osoby zależnej

____________________________________________________________________________________________________________________

Kwalifikacje informatyczne z sukcesem

Projekt „Kwalifikacje informatyczne z sukcesem” realizowany był w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 oś Priorytetowa XI Wzmocnienie potencjału edukacyjnego Działanie 11.3 Dostosowanie oferty kształcenia zawodowego do potrzeb lokalnego rynku pracy – kształcenie zawodowe osób dorosłych przez Pozaszkolny Ośrodek Kształcenia Zawodowego "SYSTEM" Sp. z o.o., z siedzibą w Będzinie przy ulicy Henryka Sienkiewicza 33D lok. 8, 42-500 Będzin.

Celem Projektu Było nabycie do dnia 31.08.2019 r. kwalifikacji zawodowych niezbędnych w pracy informatyka (spec. tworzenie aplikacji) dla 150 osób dorosłych z terenu województwa śląskiego w tym 75 kobiet, poprzez udział w kompleksowych formach wsparcia.

Grupę docelową (GD) stanowiły
• Osoby w wieku 18 - 35 lat (50% GD, w tym 35 K);
• Osoby w wieku powyżej 50 lat (50% GD, w tym 35 K);
• Osoby o niskich kwalifikacjach pozostające bez zatrudnienia (65% GD);
• Osoby pracujące z wykształceniem wyższym (35% GD);
• Osoby pochodzące z terenów wiejskich (50% GD).

Uczestnikami Projektu były osoby, które łącznie spełniały następujące warunki:
• pracujące, uczące się lub zamieszkujące na terenie województwa śląskiego w rozumieniu Kodeksu Cywilnego;
• zgłaszały z własnej inicjatywy chęć kształcenia (podnoszenia, uzupełniania kwalifikacji i ich formalnego potwierdzenia);
• w wieku 18 – 35 lub 50+;
• pozostające bez pracy, o niskich kwalifikacjach lub posiadające wykształcenie wyższe i są osobami pracującymi.

Tworzenie aplikacji informatycznych HTML5 Application Development Fundamentals
1. Każdy/-a z Uczestników/-czek Projektu brał udział w szkoleniu z zakresu tworzenia aplikacji informatycznych HTML5 Application Development Fundamentals w wymiarze 30 godzin zajęć.
2. Szkolenia odbywały się w 15 grupach średnio 10-osobowych.
3. Wnioskodawca zapewnił każdemu UP: materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (w tym materiały dotyczące równości szans płci), catering (na zajęciach trwających powyżej 4 godziny dziennie – przerwa kawowa, powyżej 6 godzin dziennie – obiad), jednorazowe podejście do egzaminu.

Warsztaty interpersonalne
1. Każdy/-a z Uczestników/-czek Projektu brał udział w szkoleniach: radzenie sobie ze stresem w wymiarze 15 godzin zajęć oraz praca w zespole w wymiarze 10 godziny zajęć.
2. Szkolenia odbywały się w 15 grupach średnio 10-osobowych.
3. Wnioskodawca zapewnił każdemu UP: materiały szkoleniowe i catering.
4. Każdy z warsztatów zostanie zakończony egzaminem badającym stopień nabycia kompetencji

____________________________________________________________________________________________________________________

Chcieć to móc! Aktywizacja zawodowa młodych NEET z województwa dolnośląskiego

„Chcieć to móc! Aktywizacja zawodowa młodych NEET z województwa dolnośląskiego”

Pozaszkolny Ośrodek Kształcenia Zawodowego "SYSTEM" Sp. z o. o. i Ośrodek Pomocy Społecznej Gminy Bystrzyca Kłodzka oraz Total Work Ewa Mączko realizują Projekt dofinansowany z Funduszy Europejskich w ramach gwarancji dla młodzieży w ramach osi priorytetowej I osoby młode na rynku pracy programu operacyjnego wiedza edukacja rozwój 2014-2020.  Działanie 1.2 wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy  Poddziałanie 1.2.1 Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego

Głównym celem projektu jest zwiększenie do 31.12.2018r. możliwości zatrudnienia 108 (65K,43M) osób młodych w wieku 15-29 lat, z województwa dolnośląskiego, zamieszkujących powiaty wałbrzyski i kłodzki niezarejestrowanych w urzędzie pracy (90 osób biernych zawodowo oraz 18 bezrobotnych, w tym min. 8 długotrwale), nieuczestniczących w szkoleniu lub kształceniu, w tym min. 15 niepełnosprawnych i min. 44 zamieszkujących obszary wiejskie.

Uczestnicy projektu podczas realizacji 4 zadań merytorycznych zostaną objęci zindywidualizowaną
i kompleksową pomocą, wsparciem psychologicznym oraz instrumentami i usługami rynku pracy:

-służącymi indywidualizacji wsparcia i pomocy w zakresie określenia ścieżki zawodowej 
  poradnictwem zawodowym, Indywidualnym Planem Działania oraz pośrednictwem pracy;
-skierowanymi do osób, u których zidentyfikowano potrzebę uzupełnienia lub zdobycia nowych
 umiejętności i kompetencji, szkoleniami prowadzącymi do nabycia, podwyższenia lub 
 dostosowania kompetencji niezbędnych na rynku pracy w województwie dolnośląskim w zakresie  
 umiejętności społecznych, postaw pracowniczych, kompetencji transferowanych oraz kompetencji
 i kwalifikacji zawodowych, a także staży.

Uczestnicy projektu rozwiną kwalifikacje zawodowe nie tylko zgodnie własnymi predyspozycjami, ale także z uwzględnieniem potrzeb rynku pracy (m.in. branż strategicznych dla rozwoju województwa dolnośląskiego, monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, analizy ofert pracy). Szkolenia zawodowe zakończą się egzaminem (co najmniej w formie testu wiedzy, przeprowadzonym przez instytucję zewnętrzną lub uprawnionego projektodawcę) i po jego zdaniu, uzyskaniem certyfikatu/dyplomu potwierdzającego nabycie, podwyższenie lub dostosowanie kompetencji i kwalifikacji, niezbędnych na rynku pracy w kontekście zidentyfikowanych potrzeb osoby, której udzielane jest wsparcie.

Zasady rekrutacji
Warunkiem przystąpienia do projektu jest wypełnienie deklaracji uczestnictwa w projekcie osobiście w biurze projektu lub wypełnienie formularza kontaktowego na stronie www.pokzsystem.pl oraz spełnienie poniższych kryteriów

Formalne:

-Wiek 15-29 lat

-Zamieszkanie w woj. dolnośląskim w powiecie wałbrzyskim lub kłodzkim

-Status nieuczącej się i nieszkolącej osoby biernej zawodowo lub bezrobotnej

-Zgoda na przetwarzanie danych osobowych

-Zobowiązanie do poinformowania na temat swojej sytuacji po zakończeniu projektu

Punktowane:

-Miejsce zamieszkania: obszary wiejskie +20pkt

-Niepełnosprawność +20pkt

-Niskie kwalifikacje, tj. poziom wykształcenia na poziomie:
  ISCED 1 +20pkt, (szkoła podstawowa lub niżej)
  ISCED 2 + 15pkt, (Gimnazjum)
  ISCED 3 + 10pkt, (szkoła ponad gimnazjalna)
-Doświadczenie zawodowe:
  brak +20pkt,
  do 6 m-cy +15pkt,
  6 m-cy – 1 r. + 10pkt,
  powyżej 1 r. – 3 lata + 5pkt

Wsparcie oferowane w ramach projektu:

·         indywidualne poradnictwo zawodowe w formie sesji diagnostycznych

·         indywidualne poradnictwo zawodowego CAREER COACHING

·         indywidualne pośrednictwo pracy CAREER COACHING

·         szkolenia zawodowe LIFE COACHING

·         stypendium szkoleniowe w wysokości 797,92 zł

·         staż JOB COACHING

·         Stypendium Stażowe w wysokości 1850,00 zł miesięcznie (minimum 3 miesiące)

·         Dodatek relokacyjny 5000,00 zł

DODATEK RELOKACYJNY

Z uwagi na zdiagnozowane bariery mobilności geograficznej na rynku pracy województwa dolnośląskiego,
w szczególności w odniesieniu do osób zamieszkujących obszary wiejskie, zaplanowano przyznanie

dodatku relokacyjnego dla 5 uczestników projektu, którzy podejmą zatrudnienie lub inną pracę

zarobkową przez okres min. 6 m-cy poza dotychczasowym miejscem zamieszkania. W ramach dodatku

sfinansowane zostaną koszty relokacji zawodowej (koszty przejazdu, zakwaterowania) do wysokości 5 000 zł.

 Ponadto:
- Ubezpieczenie NW na czas trwania projektu
- Materiały i wyposażenie dydaktyczne na szkoleniach i warsztatach
- Zwrot kosztów dojazdu na szkolenia i warsztaty
- Zwrot kosztów dojazdu na staż
- Posiłki regeneracyjne
- Odzież ochronna na szkoleniach
- Odzież ochronna na stażach
- Badania lekarskie / Psychotechniczne

Proponowane Szkolenia Zawodowe
- grafik komputerowy
- spawacz metodą TIG/MAG
- elektryk budowlany z SEP
- pracownik ochrony fizycznej
- obsługa magazynu
- sprzedawca z obsługą kas fiskalnych
- opiekun osób zależnych
- monter urządzeń energii odnawialnej
- język angielski/niemiecki- kelner/barman

____________________________________________________________________________________________________________________

Przyszłość zaczyna się dziś!

Pozaszkolny Ośrodek Kształcenia Zawodowego "SYSTEM" Sp. z o. o. oraz Total Work Ewa Mączko realizują Projekt dofinansowany z Funduszy Europejskich w ramach gwarancji dla młodzieży w ramach osi priorytetowej I osoby młode na rynku pracy programu operacyjnego wiedza edukacja rozwój 2014-2020. Działanie 1.2 wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy – projekty konkursowe. Poddziałanie 1.2.2 Wsparcie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych

Celem projektu było zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych od 15 do 29 roku życia, biernych zawodowo, nieuczestniczących w szkoleniu lub kształceniu zamieszkujących w województwie małopolskim.

kryteria rekrutacji:

Formalne:
- Wiek 15-29 lat
- Zamieszkanie na terenie województwa małopolskiego
- Status osoby biernej zawodowo, nieuczącej się i nieszkolącej
- Zgodna na przetwarzanie danych
- Zobowiązanie do przekazania informacji na temat swojej sytuacji po opuszczeniu programu

Premiowane:
- Zamieszkanie na obszarach wiejskich poza
- Posiadane niskie kwalifikacje, to jest poziom wykształcenia nie wyższy niż gimnazjum
- Brak lub małe doświadczenie zawodowe

W zależności od indywidualnych potrzeb, predyspozycji i stopnia samodzielności uczestnicy wezmą udział w 1 z 3 ścieżek aktywizacyjnych:
1. dla 81 osób: Career coaching, Life coaching, szkolenia zawodowe i staże
/ścieżka dla Uczestników projektu cechujących się najmniejszą samodzielnością/
2. dla 39 osób: Career coaching, Life coaching i bon szkoleniowy
3. dla 42 osób: Career coaching, Life coaching i bon stażowy.

Niezależnie od realizowanej ścieżki uczestnicy będą mogli skorzystać z bonu na zasiedlenie.

Uczestnicy projektu podczas realizacji 5 zadań merytorycznych zostaną objęci zindywidualizowaną
i kompleksowa pomocą, wsparciem psychologicznym oraz instrumentami i usługami rynku pracy:
- służącymi indywidualizacji wsparcia i pomocy w zakresie określenia ścieżki zawodowej (poradnictwem zawodowym, Indywidualnym Planem Działania oraz pośrednictwem pracy);
- skierowanymi do osób, u których zidentyfikowano potrzebę uzupełnienia lub zdobycia nowych umiejętności i kwalifikacji (warsztatami rozwijającymi umiejętności ułatwiających realizację ról społecznych i zawodowych, szkoleniami/bonami szkoleniowymi z kwalifikacji zawodowych oraz staży/bonami stażowym).

Career coaching - instrumenty i usługi rynku pracy służące indywidualizacji wsparcia oraz pomocy w zakresie określenia ścieżki zawodowej, indywidualne poradnictwo zawodowe i pośrednictwo pracy. Na podstawie diagnozy profilu zawodowego zidentyfikowane zostaną potrzeby i możliwości doskonalenia zawodowego, oraz zaplanowany zostanie rozwój edukacyjno-zawodowy

Life coaching - instrumenty i usługi rynku pracy służące indywidualizacji wsparcia oraz pomocy w zakresie określenia ścieżki zawodowej, grupowe poradnictwo zawodowe, warsztaty:
- umiejętności radzenia sobie ze stresem
- skutecznej komunikacji
- efektywnej organizacji pracy
- autoprezentacji

Szkolenia zawodowe - dla osób, które zidentyfikowano chcą uzupełnić lub zdobyć nowe umiejętności, kompetencje i kwalifikacje zawodowe Celem nabycia, podwyższenia lub dostosowania kwalifikacji zawodowych niezbędnych na rynku pracy, w ramach ścieżki A proponujemy udział w wysokiej jakości szkoleniach zawodowych:
- spawacz MAG/TIG z egzaminem Instytutu Spawalnictwa
- uprawnienia elektryczne SEP w zakresie eksploatacji i dozoru: G-1, G-2 i G-3
z egzaminem okręgowej komisji kwalifikacyjnej SEP
- kierowca kat. C/C1+E/D/D1+E z egzaminem WORD i kwalifikacją wstępną
- kurs komputerowy z egzaminem ECDL
- grafik komputerowy z egzaminem EITCA
I inne według predyspozycji i indywidualnych potrzeb uczestników

Job coaching - instrumenty i usługi rynku pracy służące zdobyciu doświadczenia zawodowego wymaganego przez pracodawców oraz instrumenty i usługi rynku pracy służące wsparciu mobilności międzysektorowej i geograficznej.
- Wysokiej jakości staże
- bony na zasiedlenie
przyznawane dodatkowo uczestnikom, niezależnie od realizowanej ścieżki, u których zdiagnozowano bariery przestrzenne w podjęciu zatrudnienia to znaczy odległość z miejsca zamieszkania do miejsca pracy to minimum 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu przekracza łącznie minimum 3 h/dzień.

Ponadto:
- Ubezpieczenie NW na czas trwania projektu
- Materiały i wyposażenie dydaktyczne na szkoleniach i warsztatach
- Zwrot kosztów dojazdu na szkolenia i warsztaty
- Zwrot kosztów dojazdu na staż
- Posiłki regeneracyjne
- Odzież ochronna na szkoleniach
- Odzież ochronna na stażach
- Stypendia Stażowe
- Badania lekarskie / Psychotechniczne

SPARK - Świętokrzyski Program Aktywizacji i Rozwoju Kompetencji”

Pozaszkolny Ośrodek Kształcenia Zawodowego „SYSTEM” Sp. z o.o. oraz TOTAL WORK Ewa Mączko realizują projekt „SPARK - Świętokrzyski Program Aktywizacji i Rozwoju Kompetencji” nr POWR.01.02.01-26-0088/16 w ramach Osi Priorytetowej 1 Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy Poddziałanie – projekty konkursowe 1.2.1 Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego

Głównym celem projektu było zwiększenie do 31.03.2018r. możliwości zatrudnienia: 72(38K, 34M) osób młodych 15 - 29 r.ż., w tym niepełnosprawnych, biernych zawodowo i niezarejestrowanych
w Urzędzie Pracy, nieuczestniczących w szkoleniu i kształceniu (tzw. młodzież NEET), z województwa świętokrzyskiego poprzez rozwój umiejętności poruszania się po rynku pracy oraz kompetencji
i kwalifikacji zawodowych, a także nabycie doświadczenia zawodowego Uczestnicy projektu podczas realizacji 4 zadań merytorycznych zostaną objęci zindywidualizowaną i kompleksowa pomocą oraz instrumentami i usługami rynku pracy, mającymi na celu:
1. aktywizację zawodową młodych osób pozostających poza rynkiem pracy dzięki objęciu ich wysokiej jakości szkoleniami i stażami lub praktykami;
2. zwiększenie dostępu do miejsc pracy dla osób z grup defaworyzowanych, w tym osób niepełnosprawnych i kobiet dzięki zastosowaniu dedykowanych tym grupom działań równościowych;
3. wyposażenie uczestników w kwalifikacje pozwalające na podjęcie pracy w regionie dzięki organizacji szkoleń w zawodach zgodnych z zapotrzebowaniem pracodawców;
4. wzmocnienie orientacji zawodowej i umiejętności pozwalających na podjęcie i utrzymanie zatrudnienia dzięki organizacji poradnictwa zawodowego i pośrednictwa pracy;

Grupa docelowa to 72 os. młode (38 K i 34 M), w tym niepełnosprawne (min. 4 UP), w wieku 15-29 lat, bez pracy, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu – tzw. młodzież NEET, w tym w szczególności os. niezarejestrowane w Urzędzie Pracy. Wsparciem w ramach projektu zostaną objęte wyłącznie os. z kategorii NEET, zamieszkujące na terenie województwa świętokrzyskiego, spełniające łącznie trzy warunki:
1. nie pracują, czyli są bezrobotne lub bierne zawodowo;
2. nie kształcą się (tj. nie uczestniczą w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym);
3. nie szkolą się (tj. nie uczestniczą w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy)

Zasady rekrutacji
Warunkiem przystąpienia do projektu było wypełnienie deklaracji uczestnictwa w projekcie osobiście w biurze projektu lub wypełnienie formularza kontaktowego na stronie www.pokzsystem.pl oraz spełnienie poniższych kryteriów
Kryteria Formalne:
• Wiek 15-29 lat (dokument tożsamości/oświadczenie)
• Zamieszkanie na terenie woj. świętokrzyskiego (dokument tożsamości/oświadczenie)
• Status os. biernej zawodowo, nieuczącej się i nieszkolącej (oświadczenie)
• Status os. bezrobotnej, niezarejestrowanej w Urzędzie Pracy (oświadczenie)
• Zgodna na przetwarzanie danych
• Zobowiązanie do przekazania informacji nt. swojej sytuacji po opuszczeniu programu

Kryteria Premiowane:
• Doświadczenie zawodowe: brak +20 pkt, do 6 m-cy +15 pkt, 6 m-cy – 1 r. + 10 pkt,
powyżej 1 r. – 3 lata + 5 pkt (umowy, świadectwa pracy)
• Status os. niepełnosprawnej + 10 pkt – zaświadczenie z ZUS/PZON, oświadczenie;
• Status os. długotrwale bezrobotnej + 20 pkt– niezarejestrowanej w Urzędzie Pracy – oświadczenie;
• czas, jaki upłynął od ukończenia szkoły (kształcenia formalne) – od 4 tyg. do 6 m-cy +5 pkt,
7-12 m-cy +7 pkt; 12-18 m-cy +12 pkt; 18-24 m-ce +15 pkt; pow. 2 l. +20 pkt; pow. 3l. +25 pkt; pow. 5 l. +30 pkt.
• Wyniki badania poziomu motywacji do udziału w projekcie oraz predyspozycji i umiejętności kandydatów pod kątem charakteru wsparcia (zrealizowanego przez Specjalistę ds. rozwoju zawodowego): wynik wysoki (min.70%) +20 pkt.

Wsparcie udzielane w projekcie:
 Indywidualne poradnictwo zawodowe
 Indywidualne pośrednictwo PRACY
 Grupowe poradnictwo zawodowe
 Warsztaty:
- asertywności i skuteczna komunikacja
- zarządzanie czasem
- umiejętności analitycznych w środowisku nowych technologii
- autoprezentacji

Szkolenia Zawodowe
1. Spawacz TIG/MAG/MIG (cięcie i spawanie metali) z egz. Instytutu Spawalnictwa/UDT;
2. Obsługa (operator/programista) obrabiarek (frezarki, tokarki) sterowanych numerycznie CNC z egz. i certyfikatami TUV NORD;
3. Monter OZE w zakresie. min. 1 wybranego źródła energii wraz z przygotowaniem do otrzymania uprawnień SEP w zakresie eksploatacji: G-1 (elektryczne), G-2 (energetyczne) i G-3 (gazowe) z egz. UDT / okręgowej komisji kwalifikacyjnej SEP;
4. Rejestrator/ka medyczny/a z min. 1 dodatkowym modułem w zakr. baz danych – ICT (ECDL Standard i/lub Advanced), z egz. i zaśw. na drukach MEN, wydanym przez akredytowaną instytucję oraz certyfikatem ECDL;
5. Recepcjonista/tka hotelowy/a z obsługą kas fiskalnych i terminali kart płatniczych z egz. i zaśw. na drukach MEN, wydanym przez akredytowaną instytucję;
6. Opiekun/ka osób starszych z kursem masażu leczniczego – z egz. i zaśw. na drukach MEN, wydanym przez akredytowaną instytucję

Ponadto:
• Usługi Asystenta/-ki Osoby Niepełnosprawnej
• Usługi Opiekuna/-ki do dziecka do lat 7/osoby zależnej
• Refundacja kosztów dojazdu
• Materiały dydaktyczne
• Posiłki regeneracyjne/poczęstunek
• Stypendium oraz składki na ubezpieczenia społeczne dla uczestników KURSÓW ZAWODOWYCH średnio 8,61 zł za godzinę szkolenia
• Staż zawodowy min. 3 miesiące płatny 1850 zł za miesiąc

Okres realizacji projektu trwa od 01.01.2017 r. do 31.03.2018 r.

SZANSA - ROZWÓJ - SUKCES. Kompleksowe wsparcie osób pozostających bez pracy z powiatu: kłodzkiego, dzierżoniowskiego, wałbrzyskiego ziemskiego i ząbkowickiego.

Pozaszkolny Ośrodek Kształcenia Zawodowego "SYSTEM" Sp. z o. o. i Ośrodek Pomocy Społecznej Gminy Bystrzyca Kłodzka oraz Profes Spółdzielnia Socjalna realizują projekt dofinansowany z Funduszy Europejskich w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Dolnośląskiego 2014-2020 osi priorytetowej 8. Rynek pracy działania 8.2 Wsparcie osób poszukujących pracy.

Projekt miał na celu zwiększenie do 30.06.2018 r. możliwości zatrudnienia min. 72 z 80 (48K i 32M) osób pozostających bez pracy (w tym 60 – bezrobotnych i 20 biernych zawodowo), w wieku powyżej 30 roku życia zamieszkujących jeden z 4 powiatów w województwa dolnośląskiego, to jest: kłodzkiego, dzierżoniowskiego, wałbrzyskiego ziemskiego i ząbkowickiego, poprzez:
- rozwój umiejętności poruszania się po rynku pracy i niezbędnych kompetencji zawodowych;
- nabycie kwalifikacji i doświadczenia zawodowego.

Uczestnicy projektu podczas realizacji 4 zadań merytorycznych zostali objęci zindywidualizowaną i kompleksowa pomocą, w tym instrumentami i usługami rynku pracy:
- służącymi indywidualizacji wsparcia (sesjami z lekarzem, psychologiem i doradcą zawodowym, Indywidualnym Planem Działania oraz poradnictwem zawodowym i pośrednictwem pracy);
- pozwalającymi rozwinąć kompetencje społeczne i zawodowe oraz kwalifikacje, a także nabyć praktyczne umiejętności i doświadczenie zawodowe (warsztatami rozwijającymi umiejętności psychospołeczne zawodowe i pracownicze oraz szkoleniami zawodowymi, kwalifikacyjnymi kursami zawodowymi, stażami i praktykami).

Wsparcie obejmowało:
A – identyfikację potrzeb i predyspozycji zawodowych, wypracowanie Indywidualnych Planów Działania (IPD) oraz poradnictwo zawodowe i pośrednictwo pracy
B – warsztaty umiejętności , szkolenia i kursy (stypendium szkoleniowe 997,41 zł)
C – zdobycie praktycznych doświadczeń zawodowych w formie staży i praktyk zawodowych,
(stypendium stażowe 1850,00 zł)
D – inicjatywy na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej ( dodatek relokacyjny 6000,00 zł) .

DODATEK RELOKACYJNY

Z uwagi na zdiagnozowane bariery mobilności geograficznej na rynku pracy województwa dolnośląskiego,
w szczególności w odniesieniu do osób zamieszkujących obszary wiejskie, zaplanowano przyznanie
dodatku relokacyjnego dla uczestników projektu, którzy podejmą zatrudnienie lub inną pracę
zarobkową przez okres min. 6 m-cy poza dotychczasowym miejscem zamieszkania. W ramach dodatku
sfinansowane zostaną koszty relokacji zawodowej (koszty przejazdu, zakwaterowania) do wysokości 6 000 zł

Zasady rekrutacji
Warunkiem przystąpienia do projektu było wypełnienie deklaracji uczestnictwa w projekcie osobiście w biurze projektu lub wypełnienie formularza kontaktowego na stronie www.pokzsystem.pl oraz spełnienie poniższych kryteriów Obligatoryjnych:
• ukończenie 30 r.ż. i zamieszkanie na terenie 1 z 4 powiatów kłodzkiego, dzierżoniowskiego,
wałbrzyskiego ziemskiego i ząbkowickiego
• status na rynku pracy:- osoby bezrobotne, poszukujące pracy - zaświadczenie z PUP/oświadczenie o
braku zatrudnienia, gotowości do podjęcia pracy i jej aktywnym poszukiwaniu ,lub- osoby bierne
zawodowo – oświadczenie o braku zatrudnienia i niespełnianiu cech osób bezrobotnych;
• zgoda na przetwarzanie danych osobowych – oświadczenia.

Warunkujących (warunek - osoba spełnia kryteria obligatoryjne):
• status os. niepełnosprawnej – zaświadczenie z ZUS/PZON;
• kobiety- dostęp do projektu – z pominięciem dalszej procedury

Premiujących:
• czas pozostawania bez pracy:
powyżej. 5l.+20pkt.,
do 5l.+15pkt.,
od 1 do 3l.+10pkt (terminy wskazane na zaświadczeniu/oświadczeniu składanym przez os.
bezrobotne);
• zamieszkanie na terenach wiejskich w obrębie 4 powiatów – zaświadczenie z właściwego urzędu
+25 pkt;
• wiek: powyżej 50 r.ż.+5pkt. – dok. tożsamości;
• status os. o niskich kwalifikacjach (maks. ISCED 3)
- ISCED 1+20pkt, (szkoła podstawowa lub niżej)
- ISCED 2+15pkt, (gimnazjum)
- ISCED 3+10pkt (szkoła ponad gimnazjalna)
• wysoki poziom motywacji do udziału w projekcie/zmiany sytuacji +20pkt – wysoki wynik (min. 70%)
badania zrealizowanego przez Asystenta rozwoju zawodowego

SZKOLENIA ZAWODOWE
A. kierowca kat. C/C1+E z egz. WORD z przyśpieszoną kwalifikacją wstępną
B. kierowca kat. B z egz. WORD
C. spawacz MAG z egz. Instytutu Spawalnictwa
D. operator CNC z egz. TUV NORD
E. grafika komputerowa z egz. EITCA
F. bezpieczeństwo informatyczne z egz. EITCA
G. montażysta rusztowań budowlano-montażowych metalowych z egz. Instytutu Mechanizacji
Budownictwa i Górnictwa Skalnego w Warszawie
H. kurs komputerowy (np. IT Security/Web Editing/Współpraca on-line/CAD 2D) z egz.
ECDL.

KWALIFIKACYJNE KURSY ZAWODOWE
A. Opiekun medyczny–świadczenie usług opiekuńczych osobie chorej i niesamodzielnej (234h zajęć teoretycznych [ZT] i 234h zajęć praktycznych [ZP] + praktyki zawodowe 160h).
B. Opiekunka środowiskowa–świadczenie usług opiekuńczych (182h ZT i 182h ZP + praktyki zawodowe: 320h)
C. Kucharz–sporządzanie potraw i napojów (260h ZT i 390h ZP)
D. Sprzedawca: prowadzenie sprzedaży (234h ZT i 351h ZP)

Pośrednictwo Pracy

Uczestnicy Projektu otrzymli zindywidualizowaną pomoc w zakresie nawiązania kontaktu z pracodawcami organizującymi staże/praktyki oraz:
-wyszukania ofert pracy, adekwatnych do indywidualnej sytuacji każdego uczestnika projektu
-przygotowania odpowiedzi na pozyskane oferty pracy
-nawiązania kontaktu z potencjalnymi pracodawcami
-zdobycia wiedzy na temat aktualnej i prognozowanej sytuacji na rynku pracy.

Ponadto:
- Ubezpieczenie NW na czas trwania projektu
- Materiały i wyposażenie dydaktyczne na szkoleniach i warsztatach
- Zwrot kosztów dojazdu na szkolenia i warsztaty
- Zwrot kosztów dojazdu na staż
- Posiłki regeneracyjne
- Odzież ochronna na szkoleniach
- Odzież ochronna na stażach
- Badania lekarskie / Psychotechniczne

Projekt Twoja szansa na zatrudnienie – kwalifikacje i doświadczenie nr RPMP.08.02.00-12-0308/15 realizowany jest w ramach Osi Priorytetowej 8 Działania 2 Poddziałania 0 Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020 przez Pozaszkolny Ośrodek Kształcenia Zawodowego „SYSTEM” Sp. z o. o. w partnerstwie z TOTAL WORK Ewa Mączko współfinansowany
z Europejskiego Funduszu Społecznego

Celem Projektu była aktywizacja zawodowa osób pozostających bez pracy oraz podniesienie bądź zdobycie nowych kwalifikacji zawodowych, ułatwiające znalezienie pracy lub otwarcie własnej działalności gospodarczej.

Skierowany był do 132 osób (80 kobiet i 52 mężczyzn) w wieku 30 lat i więcej zamieszkujących powiat:

brzeski, dąbrowski, gorlicki, nowosądecki lub tarnowski

Wsparciem objęte zostały osoby bezrobotne, długotrwale bezrobotnych, bierne zawodowo, niepełnosprawne, soby w wieku 50 lat i więcej, o niskich kwalifikacjach oraz osoby pełniące obowiązki opiekuńcze

Oferta Projektu

1. Identyfikacja potrzeb i opracowanie indywidualnego planu działania oraz wsparcie motywacyjne;

2. Indywidualne i grupowe poradnictwo zawodowe;

3. Indywidualne pośrednictwo pracy;

4. Szkolenia zawodowe i kwalifikacyjne kursy zawodowe;
5. Staże i wsparcie trenera zatrudnienia wspieranego

Proponowane Szkolenia Zawodowe:

- SPAWACZ TIG z egz. Instytutu Spawalnictwa
- SPAWACZ MAG z egz. Instytutu Spawalnictwa
- UPRAWNIENIA SEP w zakresie eksploatacji i dozoru: G-1, G-2 i G-3 z egzaminem
     okręgowej komisji kwalifikacyjnej SEP
- MONTER URZĄDZEŃ ENERGETYKI ODNAWIALNEJ z egzaminem UDT
- PRAWO JAZDY KAT. C/C+E z egzaminem WORD
- PRAWO JAZDY KAT. D z egzaminem WORD
- PRAWO JAZDY KAT. B z egzaminem. WORD
- KURS PODSTAW RACHUNKOWOŚCI z egzaminem SKwP
- KASJER WALUTOWY Z egzaminem. PTE
- KURS JĘZYKA OBCEGO ze stosownym egzaminem np.: KET/PET/TELC/TOEFL/FCE/CAE

- KUCHARZ

- OPIEKUN MEDYCZNY z 3 miesięczną PRAKTYKĄ ZAWODOWĄ

- OPIEKUNKA ŚRODOWISKOWA  z 3 miesięczną PRAKTYKĄ ZAWODOWĄ

Wspieranie kompetencji edukacyjnych, zawodowych i społecznych uczniów niepełnosprawnych poprzez organizację zajęć dodatkowych

Niepełnosprawni uczniowie Zespołu Szkół specjalnych nr 3 im. Świętego Łukasza w Rudzie Śląskiej uczestniczyli w projekcje współfinansowanym ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet IX Działanie 9.1.2. Projekt polega na organizacji dodatkowych zajęć, których celem jest wyrównanie szans edukacyjnych, społecznych i zawodowych poprzez wdrożenie specjalistycznego programu rozwojowego szkoły.

W ramach projektu uczestnicy rozwijali zmysły, usprawniają funkcje ruchowe, rozwijają umiejętności komunikacyjne, mowę oraz kompetencje matematyczno przyrodnicze Ponadto mają dodatkowe zajęcia w pracowni komputerowej oraz zdobywają wiedzę na temat możliwości dalszego kształcenia oraz przyszłej pracy podczas zajęć w utworzonym Szkolnym Ośrodku Kariery.

Zajęcia organizowane były w taki sposób aby uczniowie mieli okazję zdobyć umiejętności pomocne w dalszej nauce. Wspólne zdobywanie wiedzy, planowanie, podejmowanie decyzji, działanie i opracowywanie zagadnień w grupie rówieśników oraz nabywanie umiejętności odpowiedzialności za podjęte działania rozwijają u naszych podopiecznych kompetencje potrzebne w przyszłej pracy.

Uczestnicy zwiedzali ogrody pokazowe Kapias w Goczałkowicach-Zdroju, Ogród Botaniczny w Zabrzu oraz Śląski Ogród Botaniczny w Mikołowie a także Palmiarnię w Gliwicach. Na podstawie warsztatów w tych ogrodach oraz wiedzy, którą zdobywali na zajęciach uczestnicy w podziale na grupy opracowali wygląd wybranej strefy ogrodu, który powstał przy szkole.

Projekt przewidziano powstanie miejsca aktywizacji psychomotorycznej wokół szkoły w postaci ogrodu edukacyjno-sensorycznego, umożliwiającego rozszerzenie oferty szkoły. Ogród będzie podzielony na strefy rozwoju poszczególnych zmysłów a więc będzie strefa smaków, w której znajdą sie drzewa i krzewy owocowe, strefa zapachów, w której będzie miejsce dla pachnących krzewów oraz ziół, strefa kolorów i kształtów możliwych do podziwiania w różnych porach roku oraz strefa dźwięków, w której znajdą się różne trawy a także pergola do zawieszania dzwonków wietrznych wykonywanych przez naszych uczniów. Poszczególne ogrody będą połączone ścieżkami sensoryczno-dotykowymi ułatwiającymi naukę bezpiecznego poruszania sie w określonej przestrzeni. Powyższe strefy są projektowane przez uczniów i specjalistów pod opieką architekta krajobrazu, który uczestniczy w realizacji zajęć z dziećmi i młodzieżą. Specjaliści prowadzący zajęcia opracowują również program edukacyjno-terapeutycznych z zestawem konspektów na cztery pory roku dla każdej strefy ogrodu. Dzięki temu każda grupa zajmie się pracami w ogrodzie polegającymi na wykonywaniu nasadzeń roślin zgodnie z przygotowanym przez grupę projektem.

Uczniowie z wielkim zainteresowaniem przyglądali  sie budowie ogrodu od podstaw i z niecierpliwością oczekując możliwości wejścia na przygotowany teren aby zająć sie sadzeniem roślin w ogrodzie.

Projekt  realizowany był w Partnerstwie.

Lider Projektu Pozaszkolny Ośrodek Kształcenia Zawodowego System z Będzina

Partnerem projektu Zespołu Szkół specjalnych nr 3 im. Świętego Łukasza w Rudzie Śląskiej

Projekt NOWE HORYZONTY oferował zdobycie atrakcyjnego zawodu w ramach Akademii Zawodowejz zakresu:

• Operator/ka koparkoładowarki

• Kierowca/czyni — prawo jazdy kat. C z kursem kwalifikacji przewozu rzeczy

• Opiekun/ka dziecięca
  
  

Ponadto, dla wszystkich Uczestników/czek Projektu przewidziane były:

• Indywidualne Doradztwo Zawodowe

• Akademia Przedsiębiorczości

• Warsztaty Informatyczne

• materiały szkoleniowe

• serwis kawowy i catering

• zwrot kosztów dojazdu
  
  

Po zakończeniu szkolenia Uczestnicy/czki otrzymali zaświadczenia o ukończeniu szkolenia z zakresu danej tematyki.
Uczestnicy/czki mogli nabyć także kluczowe umiejętności w poruszaniu się po rynku pracy, autoprezentacji, wiadomości z zakresu zakładania własnej działalności gospodarczej, wykorzystania komputera przez co poszukiwanie pracy w obszarach pozarolniczych stało się łatwiejsze.

Okres realizacji projektu: 1.09.2011 r. – 30.09.2012 r.

Projekt „AKTYWNI 45+ ”realizowany był przez firmę POKZ SYSTEM s.c. w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII „Regionalne kadry gospodarki”, Działanie 8.1 „Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie”, Poddziałanie 8.1.1„Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla
przedsiębiorstw” na podstawie umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Kielcach.

Głównym celem Projektu było podniesienie i dostosowanie do wymogów gospodarki opartej na wiedzy kwalifikacji cyfrowych osób pracujących. Projekt skierowany był do 200 kobiet i mężczyzn po 45 roku
życia, pracujących, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub innej cywilnoprawnej z terenu województwa
świętokrzyskiego

Projekt „STOP BIERNOŚCI ” realizowany był przez firmę POKZ SYSTEM s.c. w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VI „Rynek pracy otwarty dla wszystkich ”, Działanie 6.1 „Poprawa dostępu do zatrudniania oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie”, Poddziałanie 6.1.1 „Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy” na podstawie umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Kielcach.

Głównym celem Projektu było zwiększenie poziomu aktywności zawodowej i społecznej oraz integracji społecznej osób dotkniętych bezrobociem. Projekt objoł 100 kobiet i mężczyzn, bezrobotnych zarejestrowanych w MUP/PUP zamieszkujących miasto Kielce lub powiat kielecki.

Projekt „CZAS NA ZMIANY ” w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VI „Rynek pracy otwarty dla wszystkich ”, Działanie 6.1 „Poprawa dostępu do zatrudniania oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie”, Poddziałanie 6.1.1 „Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy” na podstawie umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Kielcach.

Głównym celem Projektu było zwiększenie poziomu aktywności
zawodowej i społecznej oraz integracji społecznej osób
dotkniętych bezrobociem.

Projekt skierowany był do 100 kobiet i mężczyzn po 45 roku życia, bezrobotnych lub długotrwale bezrobotnych
zarejestrowanych w MUP/PUP zamieszkujących miasto Kielce lub powiat kielecki.

Projekt „GOTOWI NA ZMIANY” skierowany był do osób długotrwale bezrobotnych zamieszkałych na terenie miasta Kielce i powiatu kieleckiego.

Cele Projektu:

• podniesienie kompetencji zawodowych oraz aktywizacja zawodowa i społeczna 100 długotrwale  bezrobotnych   – kobiet i mężczyzn

• poprawa sytuacji grupy znajdującej się w gorszym położeniu, gwarantując równy dostęp do wsparcia

• podniesienie wiedzy zawodowej poprzez uzyskanie nowych kwalifikacji

• zwiększenie umiejętności w obrębie nowych technologii komunikacyjno – informacyjnych

• kształtowanie postaw przedsiębiorczych.

Projekt oferował BEZPŁATNE SZKOLENIA w ramach Akademii Zawodowej z zakresu:

• ABC skutecznego handlowca z prawem jazdy kat. B

• Prawo jazdy kat. C ze świadectwem kwalifikacyjnym przewozurzeczy

• Pracownik administracyjny z elementami księgowości

• Profesjonalna opieka osoby starszej z animacją czasu wolnego

• Instruktor prawa jazdy kat. B.

Projekt „Kwalifikacje Pozarolnicze Szansą na Pracę” realizowany był przez firmę POKZ SYSTEM s.c. w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII "Regionalne kadry gospodarki", Działanie 8.1 "Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie", Poddziałanie 8.1.2 "Wspieranie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie lubelskim" na podstawie umowy podpisanej z Urzędem Marszałkowskim
Województwa Lubelskiego.

Projekt „TERAZ MY” adresowany był do osób bezrobotnych po 50 roku życia zamieszkałych na terenie miasta Kielce i powiatu kieleckiego.

Celem Projektu było podniesienie kompetencji zawodowych orazaktywizacja zawodowa i społeczna 100 bezrobotnych – kobiet i mężczyzn po 50 roku życia, poprawa sytuacji grupy znajdującej się w gorszym położeniu, gwarantując równy dostęp do wsparcia, podniesienie wiedzy zawodowej poprzez uzyskanie nowych kwalifikacji, zwiększenie umiejętności w obrębie nowych technologii komunikacyjno – informacyjnych oraz kształtowanie
postaw przedsiębiorczych. oferował BEZPŁATNE SZKOLENIA w ramach Akademii Zawodowej z zakresu:

• Pracownik kadrowo – płacowy

• Magazynier – operator wózków jezdniowych

• Pracownik administracyjny z elementami księgowości

• Profesjonalna opieka osoby starszej z animacją czasu wolnego

• Pozyskiwanie funduszy unijnych
  
  

PRACOWNIK - PRYWATNIE MAMA
Celem Projektu był wzrost aktywności zawodowej oraz podniesienie bądź zdobycie nowych kwalifikacji zawodowych, ułatwiające powrót na rynek pracy kobietom powracającym po urlopach wychowawczych lub macierzyńskich.

LOKALNE PARTNERSTWA NA RZECZ ROZWOJU EKONOMII SPOŁECZNEJ
Projekt adresowany był do przedstawicieli administracji samorządowej, sektora biznesu i organizacji pozarządowych, reprezentujących województwo lubuskie. Jego głównym celem było aktywizacja społeczności
lokalnych w zakresie minimalizowania wykluczenia społecznego, poprzez tworzenie klimatu sprzyjającego powstawaniu podmiotów ekonomii społecznej, zapewnienie wsparcia instytucjonalnego osobom i instytucjom zainteresowanym powołaniem do życia przedsiębiorstw społecznych, zwiększenie
poziomu wiedzy z zakresu tworzenia podmiotów ekonomii społecznej oraz budowanie pozytywnych relacji i wypracowanie systemu współpracy między instytucjami życia publicznego, społecznego i gospodarczego w celu tworzenia przedsiębiorstw społecznych.