OPIS DZIAŁAŃ Z ZAKRESU RÓWNOŚCI SZANS W TYM DOSTOSOWANIE PROJEKTU DO POTRZEB OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI:
– zachowanie zasady równości szans kobiet i mężczyzn (rekrutacja zarówno kobiet jak i mężczyzn), – rekrutacja osób pod względem ich kwalifikowalności do grupy docelowej bez znaczenia na ich światopogląd, pochodzenie etniczne, wyznawana religia, orientacja seksualna, poglądy polityczne itp. – używanie przekazu niestereotypującego oraz wrażliwego na płeć, – zachowanie dostępności projektu dla osób z niepełnosprawnościami, – umówienie się na indywidualne spotkanie z rekruterem w celu wypełnienia dokumentów rekrutacyjnych, – zbieranie informacji na etapie rekrutacji o szczególnych potrzebach związanych z udziałem w projekcie ( w tym wynikających z niepełnosprawności), w celu dostosowania materiałów, produktów, miejsc realizacji wsparcia do szczególnych potrzeb uczestników wynikających z niepełnosprawności, aby najlepiej odpowiedzieć na zgłaszane potrzeby, – dostosowanie materiałów szkoleniowych do ewentualnych zgłaszanych potrzeb i oczekiwań osób niepełnosprawnych ( np. większa czcionka na osób słabowidzących), – dostosowanie sal szkoleniowych do ewentualnych potrzeb osób niepełnosprawnych, – organizowanie spotkań w ramach projektu w miejscach dostosowanych do możliwości poszczególnych Uczestników/- czek projektu ( uwzględniając ich predyspozycje psychologiczne, jak i ograniczenia fizyczne) – przyznawania dodatkowych punktów premiujących osobom niepełnosprawnym na etapie rekrutacji – materiały dydaktyczne dostosowane do potrzeb UP – niestereotypujące język wrażliwy na płeć, – oferty pracy dopasowywane do zainteresowań, możliwości i predyspozycji poszczególnych Uczestników/-czek projektu, -materiały promocyjne dostosowane dla osób słabowidzących (wprowadzenie elementów kontrastowych, materiały dostępne w wersji elektronicznej) – wykorzystano prosty język – łatwy do czytania, – materiały wykorzystywane podczas zajęć/spotkań (w tym materiały informacyjne) umożliwiają przeszukiwanie treści.
Pozaszkolny Ośrodek Kształcenia Zawodowego „SYSTEM” Sp. z o. o. realizując Projekt dofinansowany z Funduszy Europejskich
„Młodzież z POWERem wkracza na rynek pracy”
Dla osób młodych w wieku 15-29 lat, niezarejestrowanych w urzędzie pracy zamieszkujący w powiatch:
Proszowicki (gminy: Koniusza, Koszyce, Nowe Brzesko, Pałecznica, Proszowice, Radziemice)
w województwie małopolskim
Oferuje:
Doradztwo zawodowe i pośrednictwo pracy
Szkolenia zawodowe
Staż zawodowy
Szkolenia i dotacja na rozpoczęcie działalności gospodarczej
Więcej informacji pod nr +48 501342585 lub
BIuro Projektu
32-310 Klucze, Bolesławska 23
Celem projektu jest zwiększenie do 31.12.2021r. możliwości zatrudnienia 50 (30 kobiet, 20 mężczyzn) osób młodych w wieku 15-29 lat, z województwa małopolskiego niezarejestrowanych w urzędzie pracy, nieuczestniczących w szkoleniu lub kształceniu (tzw. młodzież NEET), zamieszkujących obszary wiejskie – poprzez rozwój umiejętności poruszania się po rynku pracy (doradztwo zawodowe i pośrednictwo pracy) kwalifikacji zawodowych niezbędnych na rynku pracy (100% osób zostanie objętych szkoleniami zawodowymi), nabyciem doświadczenia zawodowego (20 osób poprzez staże zawodowe), dotacją na rozpoczęcie działalności gospodarczej-włącznie z przygotowaniem do prowadzenia działalności gospodarczej i uzupełnieniem luk kompetencyjnych w postaci bonów szkoleniowych (10 osób).
Projekt skierowany jest do:
· osób biernych zawodowo (w tym 30 kobiet i 20 mężczyzn);
· osób zamieszkujących na obszarach wiejskich położonych poza ZIT
· osób o niskich kwalifikacjach
· osób z niepełnosprawnościami
Uczestnikami Projektu mogą zostać osoby, które łącznie spełniają następujące warunki:
· zamieszkują w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego na terenie województwa małopolskiego, w tym powiat: chrzanowski (jedną z gmin: Alwernia, Babice), olkuski (jedną z gmin: Klucze, Wolbrom), miechowski (jedną z gmin: Charsznica, Gołcza, Kozłów, Książ Wielki, Miechów, Racławice, Słaboszów), proszowicki (jedną z gmin: Koniusza, Koszyce, Nowe Brzesko, Pałecznica, Proszowice, Radziemice);
· zamieszkują tereny wiejskie położone poza ZIT;
· są osobami biernymi zawodowo w wieku 15-29 lat;
· są osobami z kategorii NEET;
· są osobami nienależącymi do grupy docelowej określonej dla trybu konkursowego w Poddziałaniu 1.3.1 PO WER;
· nie uczestniczą w innym projekcie realizowanym w ramach POWER.
Podczas rekrutacji przyznane zostaną dodatkowe punkty, zgodnie z poniższymi kryteriami:
· kobieta (+5p.);
· osoba z niepełnosprawnością (+5p.).
Z osobami, które spełnią podstawowe kryteria dotyczące kwalifikowalności zostanie przeprowadzona rozmowa z doradcą zawodowym, w celu wstępnej oceny predyspozycji i motywacji (dotyczy zarówno ścieżki aktywizacyjnej, jak i dotacyjnej). Liczba punktów możliwych do uzyskania – 5.
Na tym etapie dokonana zostanie również ocena pomysłów na działalność gospodarczą (dotyczy zarówno ścieżki dotacyjnej). Liczba punktów możliwych do uzyskania – 5.
Łącznie Kandydat/-ka na Uczestnika/-czkę Projektu może otrzymać maksymalnie 15 punktów (w przypadku ścieżki aktywizacyjnej) lub 20 punktów (w przypadku ścieżki dotacyjnej). O kolejności na liście rankingowej decyduje suma uzyskanych punktów. W przypadku osób o identycznej sumie punktów, w pierwszej kolejności przyjmowane będą osoby z niepełnosprawnością, później kobiety.
Po zakończeniu rekrutacji powstaną listy rankingowe (osób zakwalifikowanych do Projektu oraz lista rezerwowa) – odrębne dla ścieżki aktywizacyjnej i dotacyjnej. Osoby z listy rezerwowej będą miały możliwość wzięcia udziału w Projekcie, jeśli osoba z listy podstawowej nie podpisze dokumentów związanych z rozpoczęciem udziału w Projekcie.
W ramach Projektu zaplanowane zostały dwie ścieżki wsparcia:
a. ścieżka aktywizacyjna;
b. ścieżka dotacyjna.
Ścieżka aktywizacyjna
Ścieżka aktywizacyjna przewidziana jest dla 40 Uczestników/-czek Projektu.
W ramach ścieżki aktywizacyjnej przewidziane są następujące formy wsparcia:
a. Opracowanie IPD – 3h/ Uczestnika
b. Poradnictwo zawodowe – 2h/ Uczestnika
c. Pośrednictwo pracy – 5h/ Uczestnika
d. Szkolenie zawodowe (przewidziane dla 40 UP)
e. Staż zawodowy (przewidziany dla 20 UP)
f. Dodatek relokacyjny (przewidziany dla 2 UP) Ścieżka dotacyjna
Ścieżka dotacyjna przewidziana jest dla 10 Uczestników/-czek Projektu.
W ramach ścieżki dotacyjnej przewidziane są następujące formy wsparcia:
a. Opracowanie IPD – 3h/ Uczestnika
b. Poradnictwo zawodowe – 2h/ Uczestnika
c. Bon szkoleniowy (przewidziany dla 10 UP)
d. Wsparcie szkoleniowo-doradcze przed rozpoczęciem działalności gospodarczej – 16 godzin szkolenia z zakresu zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej (wsparcie podstawowe),
8 godzin szkolenia z zakresu zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej (wsparcie specjalistyczne) i indywidualne doradztwo w zakresie zakładania działalności gospodarczej – 5h/ Uczestnika
e. Wsparcie finansowe na rozpoczęcie działalności gospodarczej.
Wszystkie formy wsparcia realizowane w przedmiotowym Projekcie dofinansowane są z Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Uczestnicy/-czki Projektu nie ponoszą żadnych opłat z tytułu uczestnictwa w oferowanych w ramach Projektu formach wsparcia.
W przypadku rezygnacji z udziału w Projekcie w trakcie trwania wsparcia, w szczególności szkolenia zawodowego lub stażu Beneficjent może wystąpić do Uczestnika/-czki o zwrot całości lub części kosztów związanych udziałem w poszczególnych formach wsparcia.
Projekt realizowany jest w okresie od 01 stycznia 2020 do 31 grudnia 2021.
